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Après le rapport de la M.E.C. nos chers sénateurs nous montrent le chemin des économies.

Afin de pouvoir recruter 46 sapeurs-pompiers professionnels 2ème classe au 1er janvier 2010 dans les unités opérationnelles, le SDIS organise une session de recrutement :

1ère phase : Tests et entretien psychologique au sein d’un cabinet externe, visite médicale et entretien de recrutement.

2ème phase : Epreuves physiques et sportives  (natation, appréhension du vide, souplesse, endurance musculaire des membres supérieurs et endurance cadio-respiratoire) et épreuves techniques (détail non communiqué).

3ème phase : Documents administratifs, formation au permis poids lourd et examens médicaux sportifs complémentaires.

Janvier 2010 : Recrutement et début de la FI.

Aprés le premier parcours du combattant pour être inscrit sur la liste d’aptitude spp 2ème classe, nos sapeurs-pompiers volontaires vont devoir subir le 2ème assaut de la forteresse SDIS95. En effet, si notre organisation est d’accord sur le fait que le recrutement ne doit pas être pris à la légère, nous pensons que le SDIS exagère un peu sur les modalités de recrutement de nos propres volontaires. Un allègement de la procédure serait la bienvenue afin de récompenser le temps passé au service de la population valdoisienne.

En cette période budgétaire trés serrée, quel est l’utilité et le coût financier de tests psychologiques par un cabinet externe ? Il en est de même pour les épreuves sportives qui font doublons avec le concours.

Dans le cadre du dialogue social, une  réunion commandement/syndicats a eu lieu le 30 juin dernier.

Présidé par le Directeur Départemental, celui-ci nous retrace le bilan du 1er semestre 2009 :

       – Finalisation des 5 documents structurant le sdis.

       -Mise en place d’un portail intranet « mobilité ».

       -Mise en oeuvre de la commission logement SPP et SPV.

       -Bilan des formations des cadres.

Questions du SA-SDIS95 : 

SPP

NBI fonctionnel : Suite à notre demande de mise en application du nouveau décret au 1er janvier 2009, le Directeur s’est engagé à ce que l’ensemble des agents pouvant y prétendre, se voit octroyer cette NBI ,avec effet rétroactif , à la date anniversaire de l’obtention de la FAE de chef d’agrés.

Adjudant de compagnie : Aprés étude, il s’avère que seul 4 agents peuvent prétendre à la prime de responsabilité (18 %). Or, la situation financière du SDIS  ne permet pas à ces agents de bénéficier de cette prime (coût total de 4000 à 5000 € environs).

 Pour le SA SDIS 95, les arguments financiers ne sont pas recevables vu la somme à engager par rapport au budget du SDIS qui, d’autre part, achète une quinzaine de véhicules (200.000 €). Apparemment, la priorité du SDIS n’est pas pour la reconnaissance des fonctions réellement exercées.

Cuisinier : A notre demande, l’ouverture d’une vacance de poste du gérant cantine groupement 2 est ouverte en priorité aux sapeurs-pompiers professionnels.

Recrutement SPP : (voir article)

PATS

Mise en position férié du lundi de pentecôte : Ce jour deviendra férié sur le logiciel GAP, ainsi il ne sera plus décompté sur les congés annuels.

Désaffiliation du CIG : A notre demande, une étude va être engagée sur celle-ci.

SPV :

Situation des SPV effectuant plusieurs gardes à la suite :  Suite à quelques abus, nous avons porté à la connaissance de la Direction des dérives sur le cumul de gardes (4 jours consécutifs ou plus) de certains SPV ou SPP en double statut. La direction nous assure qu’une vigilance accrue sera effectuée sur l’ensemble des centres de secours.

L’ensemble des chefs d’agrès ayant 7 ans dans cette fonction peuvent prétendre à la « NBI fonctionnelle chef d’agrès ».

Cela signifie que les sous-officiers nommés depuis le 1er janvier 2002 et qui exercent cette fonction remplissent les conditions d’octroi de cette NBI. Cependant, les conditions régies par le décret 2006-779 sont bien encadrées.

Décret 2006-779 (extrait)

Chef d’agrès exerçant des fonctions de commandement de véhicules d’intervention comprenant au moins deux équipes, et d’une particulière technicité supposant une expérience de 7 ans au moins ou emploi équivalent supposant la même expérience et nécessitant l’encadrement de  proximité d’au moins 5 sapeurs-pompiers.

Comme vous pouvez le constater ci-dessus, seuls les sous-officiers remplissant ces conditions sont assujettis à cette NBI de 16 points (environ 73 euros). Nous attirons votre attention de bien vérifier vos fiches de paies depuis janvier 2009 où une ligne supplémentaire doit apparaître concernant cette indemnité.